在单位或组织中，“关系户”通常指的是那些因为与领导或关键人物有特殊关系而受到特别照顾的员工。他们的存在可能会对工作环境和团队氛围产生影响。以下是“关系户”通常具备的五大显著特征：

一、穿戴皆名牌

“关系户”往往在个人形象上投入较多，他们可能会穿戴名牌服饰或使用高端电子产品，以此来彰显自己与众不同的地位。

这种外在的展示可能是他们试图通过物质来体现自己与单位内部其他员工的差异。

二、享有特权

他们可能会享有一些其他员工没有的特权，如更好的工作分配、更多的休息时间或在决策中的倾斜。

这些特权可能是他们背后关系所带来的直接好处，也是他们在单位中地位的一种体现。

三、消息非常灵通

“关系户”通常对单位内部的信息和动态有着更为敏锐的感知能力，他们可能是单位内部消息的第一手接收者。

他们的消息灵通可能是由于他们与决策层的亲密关系，使他们能够提前了解到单位的重要决策和变动。

四、朋友圈屏蔽所有人

在社交媒体时代，“关系户”可能会选择在朋友圈等社交平台上屏蔽同事或领导，以保持一定的神秘感和距离感。

这种行为可能是他们试图在职场中维护自己的形象，避免私人生活被过多地暴露在职场视野中。

五、工作态度特殊

“关系户”在工作态度上可能与一般员工有所不同，他们可能不会像其他员工那样严格遵守工作时间和规定。

他们的工作态度可能更加随意，有时甚至可能表现出一种优越感，因为他们知道自己背后有特殊的关系网。

六、频繁参与重要决策

即使他们的职位可能并不高，但“关系户”可能会被频繁邀请参与重要的决策过程或会议。

这种参与可能是领导为了显示对他们的信任和重视，或是因为他们能够通过特殊渠道影响决策。

结语：

识别单位里的“关系户”并了解他们的特征，有助于我们更好地理解职场中的人际关系和权力结构。然而，值得注意的是，并非所有看似享有特权的员工都是“关系户”，也并非所有“关系户”都会表现出上述所有特征。

作为职场人士，我们应该保持专业和公正的态度，对待所有同事都应一视同仁，避免因为某些表面现象而产生偏见。同时，通过提升自己的能力和业绩，我们可以在职场中建立起自己的声誉，赢得同事和领导的尊重。记住，职场成功不仅仅取决于你的关系网，更取决于你的专业技能、工作表现和个人品质。通过不断学习和成长，我们可以在职场中实现自己的价值和目标。